キャリアステップ
キャリアステップ／1年後、10年後は？
『プラザマネージャー』（店長職）はあなたのキャリアゴールではありません。
社員志向の方、独立経営志向の方、 それぞれの期待に答えるキャリアを用意しました。
契約社員
■アシスタント
最初の数ヶ月は複数の店舗にアシスタントとして勤務。固定給でスタートする安心優先の「契約社員」です。この期間に、商品知識や自分にあったお客様への接客方法を見つけてください。
■プラザマネージャー(PM)
半年をメドに店長候補として一人立ち。成績に応じた収入が手に入る「固定給＋歩合給」へと移行します。PMとなってからもスーパーバイザーの巡回指導など、本部は手厚くフォローします。
■販売代理店経営
「固定給＋歩合給」の契約社員として働いた後、完全出来高制の契約方法もあります。また完全に独立して『ハクジュプラザ』を経営したいという方には、「販売代理店」への道も用意しています。複数店舗を持つ経営者になりたいと願う人が、すでに何人も大成功を収めています。
■プラザコーディネーター
社員登用試験を使って正社員となる道もあります。数店舗の経営指導をする「プラザコーディネーター」が最初の目標。この仕事は、PM（店長）の上に立って店舗をバックアップする地区担当者(スーパーバイザー)に該当する仕事です。担当するPM一人一人の強みを引き出し、バランスの取れた店舗へと成長させていくのが最大のミッションです。
■その他（総合職）
ショールームの店長職として実績を上げた後は、社員登用試験を経て社員となり、 適正と能力に応じて、健康食品事業、健康情報誌の発刊、 音楽ホールの運営、スピーカー事業、医療人育成事業や、新規事業プロジェクトにも、 配属される可能性が充分あります。
独立・開業希望者への、ひとことPR
独立・開業につきまとうリスクが「ハクジュプラザ」ならこんなに少ない。
●『ハクジュプラザ』への1日の来場者数が一旦200名を越えると、お客様によるクチコミの宣伝効果が見込まれるため、来場者数は安定し、経営もまた安定します。この状態になったことを確認してから独立できることで、赤字経営のリスクは大きく減ります。
●また、中心となる医療機器だけでなく、オリジナルの健康機能食品も多数ラインナップしているため、来場者数にほぼ比例した売上・利益が見込め、経営安定に大きく寄与してくれます。
●いずれにしろ「契約社員」の期間で自分のお客様を集め、そのままそのお店を引き継いで独立ができるので、一般的な独立開業につきまとう「店長としてのスキルが足りない」、「黒字化の経験がなく、自信もない」、「新しいお店ゆえに集客力が未知数」などのリスクは回避できます。
●また、店長一人での運営が基本で、多くてもアシスタント一人でOKなので、単身での独立が可能です。また、経営で最も頭を悩ます「人材採用・教育・管理」という部分でのリスクも回避できます。
応募にあたって
事前連絡の上、面接に申し込みください。
応募の前に「まずは話を聞いて判断したい」という方もぜひご連絡ください。
※当日は履歴書（写貼）ご持参ください。（職務経歴書もあるとなお可）